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¿Qué pasa con el conocimiento de una empresa cuando una persona clave se va? Menthara

Menthara transforma documentos, entrevistas y videos en experiencias interactivas para inducción y entrenamiento, ayudando a organizar el conocimiento operativo que normalmente queda disperso. En GoFest 2026 conocimos una propuesta que comi

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Menthara transforma documentos, entrevistas y videos en experiencias interactivas para inducción y entrenamiento, ayudando a organizar el conocimiento operativo que normalmente queda disperso. En GoFest 2026 conocimos una propuesta que comienza una nueva etapa respaldada por más de diez años de experiencia en entrenamientos interactivos. Conoce más: menthara.ai Sigue a Sin Ánimo de Emprender (SADE) para descubrir más startups que están transformando la manera de trabajar. #Menthara #GestionDelConocimiento #CapacitacionEmpresarial #Onboarding #GoFest2026 #SADE

Transcripción de referencia

Subtítulos de YouTube sin revisión editorial completa. Pueden contener errores, especialmente en nombres y cifras. Verifica las citas con el video.

Leer los subtítulos con marcas de tiempo

00:00 Si tu senior de confianza no está, se

00:02 lleva el conocimiento con él, es

00:03 difícil, ¿cierto? ¿Qué significa eso?

00:05 Rápidamente se los cuento. ¿Tú a qué te

00:07 dedicas exactamente? El mundo del

00:09 software. Nosotros creamos mentara para

00:11 suplir todas esas necesidades. Entonces,

00:14 si tú tienes documentos, si tienes

00:16 entrevistas, tienes videos, tienes

00:18 cualquier tipo de información que no

00:19 esté estructurada para inducciones o

00:21 entrenamiento, las puedes subir a

00:23 nuestra plataforma. Nuestra plataforma

00:25 las estructura, las clasifica y crea

00:29 experiencias interactivas.

00:30 ¿Ustedes cuánto llevan en el mercado?

00:32 Nosotros, específicamente con Mentara,

00:34 estamos empezando hasta ahora, hace más

00:35 un poco menos de un año, pero en el en

00:38 el mercado como tal de entrenamientos

00:41 interactivos llevamos más de 10 años de

00:42 experiencia hacer inducciones a las

00:44 personas nuevas. Esto es un proceso que

00:45 lleva tiempo, consume energía, es largo,

00:48 de pronto.

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